Le Brexit, qui a marqué la sortie du Royaume-Uni de l’Union européenne le 31 janvier 2020, a eu des répercussions profondes sur divers aspects de la vie en Grande-Bretagne, y compris sur les travailleurs étrangers.
FAQ sur les travailleurs étrangers depuis le Brexit
Notre article vise à répondre aux questions fréquemment posées par ceux qui sont concernés par ces changements, qu’ils soient citoyens de l’UE vivant au Royaume-Uni ou travailleurs non européens.
1. Qu’est-ce que le Brexit ?
Le Brexit désigne la sortie du Royaume-Uni de l’Union européenne, qui a été officiellement actée le 31 janvier 2020, après un référendum tenu en juin 2016.
2. Comment le Brexit affecte-t-il les travailleurs étrangers en Angleterre ?
Le Brexit a mis fin à la libre circulation des personnes entre l’UE et le Royaume-Uni, imposant de nouvelles règles d’immigration pour les travailleurs étrangers, y compris ceux venant de l’UE.
3. Qu’est-ce que le « settled status » et qui peut y prétendre ?
Le « settled status » est un statut qui permet aux citoyens de l’UE résidant au Royaume-Uni avant le 31 décembre 2020 de continuer à y vivre et travailler. Les demandes devaient être soumises avant le 30 juin 2021.
4. Quelle est la différence entre le « settled status » et le « pre-settled status » ?
Le « settled status » est accordé aux personnes ayant résidé au Royaume-Uni pendant 5 ans ou plus, tandis que le « pre-settled status » est destiné à ceux qui y ont résidé pendant une période inférieure à 5 ans.
5. Quels sont les critères pour obtenir un visa de travail au Royaume-Uni après le Brexit ?
Depuis le Brexit, les travailleurs étrangers doivent obtenir un visa basé sur un système à points. Les critères incluent une offre d’emploi qualifiée, un salaire minimum, et des compétences en anglais.
6. Les travailleurs de l’UE peuvent-ils encore venir travailler au Royaume-Uni ?
Oui, mais ils doivent maintenant obtenir un visa avant de pouvoir travailler au Royaume-Uni, ce qui n’était pas le cas avant le Brexit.
7. Qu’est-ce que le système à points pour l’immigration au Royaume-Uni ?
Il s’agit d’un système introduit après le Brexit pour évaluer les candidats à l’immigration sur la base de critères tels que l’offre d’emploi, le niveau de qualification, le salaire, et la maîtrise de l’anglais.
8. Quels sont les secteurs les plus affectés par ces nouvelles règles d’immigration ?
Les secteurs dépendant fortement de la main-d’œuvre étrangère, comme l’agriculture, la construction, et la santé, ont été particulièrement touchés par les restrictions post-Brexit.
9. Le Brexit a-t-il un impact sur les droits des travailleurs étrangers ?
Oui, le Brexit a modifié les droits des travailleurs étrangers, en particulier pour les citoyens de l’UE, qui ne bénéficient plus automatiquement des mêmes droits qu’auparavant.
10. Qu’en est-il des travailleurs saisonniers dans l’agriculture ?
Les travailleurs saisonniers doivent désormais obtenir un visa spécifique pour travailler temporairement au Royaume-Uni, et le nombre de visas disponibles est limité.
11. Les étudiants étrangers peuvent-ils travailler au Royaume-Uni après leurs études ?
Les étudiants étrangers peuvent postuler à un visa de travail après leurs études sous certaines conditions, notamment en ayant une offre d’emploi qualifiée.
12. Les entreprises britanniques peuvent-elles encore recruter librement des travailleurs étrangers ?
Les entreprises britanniques peuvent recruter des travailleurs étrangers, mais elles doivent se conformer au système de visa et aux critères stricts d’immigration post-Brexit.
13. Quelles sont les conséquences du Brexit pour les ressortissants non européens ?
Pour les ressortissants non européens, les règles sont similaires à celles mises en place pour les citoyens de l’UE après le Brexit, avec un système à points pour l’obtention de visas de travail.
14. Le Brexit a-t-il provoqué une pénurie de main-d’œuvre au Royaume-Uni ?
Oui, certaines industries ont signalé des pénuries de main-d’œuvre en raison des restrictions accrues sur l’immigration post-Brexit.
15. Comment les travailleurs étrangers peuvent-ils prouver leur droit de travailler au Royaume-Uni ?
Les travailleurs étrangers doivent prouver leur statut d’immigration, soit via le « settled status », le « pre-settled status », ou un visa de travail valide.
16. Les droits à la sécurité sociale des travailleurs de l’UE sont-ils affectés ?
Les droits à la sécurité sociale pour les citoyens de l’UE au Royaume-Uni ont changé, et dépendent désormais des accords entre le Royaume-Uni et le pays d’origine du travailleur.
17. Le Brexit a-t-il un impact sur la reconnaissance des qualifications professionnelles ?
Oui, le Royaume-Uni a introduit de nouvelles règles pour la reconnaissance des qualifications professionnelles obtenues dans l’UE, ce qui peut compliquer l’accès à certaines professions.
18. Quelles sont les options pour les travailleurs étrangers qui veulent rester à long terme ?
Les travailleurs étrangers peuvent postuler à des visas à long terme ou chercher à obtenir le statut de résident permanent ou la citoyenneté britannique, selon leur situation.
19. Quelles sont les perspectives d’avenir pour les travailleurs étrangers au Royaume-Uni post-Brexit ?
L’avenir dépendra des évolutions politiques et économiques, ainsi que des ajustements éventuels des politiques d’immigration du Royaume-Uni.
20. Comment les travailleurs étrangers peuvent-ils se préparer aux changements post-Brexit ?
Il est crucial de rester informé des modifications législatives, de vérifier régulièrement son statut d’immigration, et de consulter des experts juridiques si nécessaire.
Conclusion
Le Brexit a fondamentalement transformé le paysage de l’immigration et du travail pour les étrangers au Royaume-Uni.
Les nouvelles règles imposent des démarches administratives plus complexes, mais avec une bonne préparation, les travailleurs étrangers peuvent continuer à contribuer efficacement à l’économie britannique.
Il est essentiel de comprendre et de s’adapter à ces nouvelles réalités pour assurer une transition réussie dans cette nouvelle ère post-Brexit.